为积极响应教育部“春季促就业攻坚行动”工作部署，切实打通从校园到职场的“最后一公里”，4月25日下午，金年会举办“化育英才 工创未来”2026年春季专场招聘会。招聘会同步推出“汇聚院企合力 产教协同育人”企业代表座谈会、“与企业HR面对面”模拟面试以及共青团“送岗直通车”直播荐岗活动，线上线下联动，拓宽就业对接渠道，切实提升就业服务实效。
学生工作部（处）副部（处）长易静亲临指导工作，与用人单位代表和毕业生深入交流。学院党委书记李清湘带领班子成员、系室主任、毕业班班主任及专任教师代表全程参与、深入调研，详细了解企业岗位需求和用人标准，为学院进一步优化学科布局、深化产教融合积累重要参考和有益经验。
本次招聘会聚焦化学化工及相关产业链人才需求，吸引了67家优质企业参会，涵盖绿色化工、新能源材料、生物医药、精细化学品、环境工程等前沿领域，累计提供岗位165个，招聘计划1727个。南通赛博通信有限公司、精华制药集团南通有限公司、南通新宙邦电子材料有限公司等一批与学院建立长期产学研合作关系的行业领军企业纷纷进驻，所提供的研发工程师、工艺设计师、分析检测师等岗位，与学院“厚基础、强实践、重创新”的产教融合人才培养目标高度契合。
招聘会现场化学化工专业特色突显，供需对接精准高效。近千名学生凭借扎实的专业知识和实践能力，主动与招聘人员沟通岗位技能需求，了解个人成长通道和发展前景。同学们在新能源材料与器件、高分子材料合成、精细化学品合成等领域展现出优秀的专业素养，相当一部分同学在现场与用人单位达成初步就业意向。
在企业代表座谈会上，校企双方深度交流。企业代表们分别介绍了企业发展近况、用人需求，并结合招聘会现场学生表现从学生语言表达提升、人际沟通能力训练、实践动手能力强化以及深化对行业发展趋势的理解等方面提出宝贵建议。
在模拟面试环节，学院邀请南通新帝克单丝科技股份有限公司、苏州德加能源科技有限公司、南通江天化学股份有限公司人事负责人担任评委，设置“简历筛选—结构化面试—综合评价”三环节，严格参照企业真实招聘流程与评价标准，全面还原真实职场面试场景。面试结束后，学院组织了面试复盘交流会，帮助学生认清优势、发现不足，进一步明确职业发展方向。
此次招聘会及系列活动是学院推进“人才培养-产业需求”双向赋能的重要实践。未来，学院将持续发挥化工学科优势，完善“专业指导-精准对接-成长跟踪”三位一体的就业服务体系，深化校企协同育人机制，着力提升毕业生的职业竞争力，为化工行业转型升级和区域经济高质量发展持续输送高素质应用型创新人才。（陆佳鹏）
