按照《南通大学 2025 年度年终绩效评价结算实施办法》，进一步深化以绩效评价为核心的薪酬制度改革，夯实以“绩效”为导向配置“资源”的理念，推动基本工作量制度，强化年度的绩效评价，提升教职工的人均绩效水平，促成“高能、高档、高薪、高责、高绩”机制。学院绩效工资实施工作小组依据《2024化工学院分配方案》，在广泛征询教职工意见和建议基础上，微调考核任务，适度提高工作量标准，教学基准工作量=300+定档系数×20，教学或科研基准业绩分=定档系数×1800，形成《2025年度绩效评价结算实施细则》（征求意见稿），经学院党政联席会议讨论通过，现予以公示，公示期12月8日至12月12日，有意见请向学院反馈，电话：85012856，邮箱：kailer@ntu.edu.cn。
实施细则全文见附件：
